Sophie Grosjean

Mes valeurs

• L’ouverture et la bienveillance : accepter et accueillir les différences comme des opportunités d’évolution et de compréhension mutuelle
• La responsabilité : me prendre en charge de manière autonome et respecter mes engagements
• L’authenticité : exprimer mes ressentis et mes aspirations dans la transparence
• La cohérence : mettre en actes ce que je dis et ce à quoi j’aspire

« Commençons par changer en nous ce que nous voulons changer autour de nous »
Gandhi

Ma vision, mon rêve

Une personne très inspirante pour moi me demande un jour :

« veux-tu être en faisant ou faire pour être ? … »

Je suis ébranlée par la question. Moi qui cherche en vain, depuis six longues années, à être plutôt que faire, je comprends enfin que ma recherche inconsciente de reconnaissance et de confiance en moi et que mes insatiables besoins d’accomplissement et de réalisation m’empêchent d’être qui je suis, tout simplement, à travers chaque acte que je pose.

Mon rêve est là : contribuer à co-créer un monde dans lequel chacun ose être qui il est vraiment et incarne les valeurs qui lui sont chères. Un monde où les enfants apprennent à savoir être dès leur plus jeune âge, et pas seulement à savoir faire, comme on nous l’enseigne à l’école, puis dans le monde professionnel. Un monde où vivre ensemble signifie s’écouter soi et s’exprimer tout en écoutant l’autre, dans l’ouverture et la bienveillance, envers soi et envers l’autre. Un monde où communiquer équivaut à rechercher la qualité de la connexion et de la relation avant d’envisager des solutions et des pistes d’actions.

Un monde, enfin, où les jeunes d’aujourd’hui seront demain des adultes authentiques, responsables et conscients ; où les organisations seront dirigées par des leaders inspirés et inspirants, et peuplées d’hommes et de femmes motivés et heureux de coopérer à la réussite de leur entreprise.

Mon parcours

Licenciée en Administration des Affaires, j’ai toujours été passionnée par la gestion des ressources humaines et les relations interpersonnelles.

Couplé avec un talent en gestion de projet et en organisation d’événements, cet engouement pour l’humain m’amène à créer et développer un département formations au sein d’une Chambre de Commerce et d’Industrie entre 2000 et 2005.

Cette expérience est significative pour moi, à la fois dans mon parcours professionnel et personnel. J’y acquiers un solide bagage car je participe à toute formation avant de la proposer aux chefs d’entreprise et aux managers membres de l’organisation qui m’emploie.

C’est là, en 2002, que commence mon cheminement en matière de développement personnel. En 2003, je découvre le processus de la Communication NonViolente de Marshall Rosenberg, et ma vie bascule. Mon regard change. Sur moi-même, sur les autres … J’en suis la première bénéficiaire car je vis mes relations et les événements extérieurs parfois pénibles et douloureux dans beaucoup plus de sérénité. Par voie de conséquence, mon entourage en tire des bénéfices également. Pas seulement mes proches, mais aussi mes collègues, mes clients … La qualité de toutes mes relations s’en trouve améliorée.

Je veux apprendre, progresser, intégrer cet art de vivre, cette attitude d’être que je viens de découvrir. Il y a peu de formations en CNV en région liégeoise à cette époque et je ne suis pas prête à me déplacer pour me former, alors je décide de créer Girasol et d’organiser des formations près de chez moi. Nous sommes en 2004, et les choses se précipitent. L’activité de Girasol prend vite de l’ampleur et je fais le grand saut : je quitte mon emploi à la CCI et deviens indépendante en 2005.

Depuis lors, j’utilise ce processus pour accompagner les individus, les équipes et les organisations vers ce changement d’attitude qui me tient tant à cœur : développer un savoir être ensemble afin d’améliorer la qualité du savoir faire. Apprendre à mieux communiquer, avec authenticité et bienveillance, afin d’œuvrer solidairement, dans la coopération, la créativité et le respect mutuel.

Passionnée depuis mon enfance par les chevaux, je propose par ailleurs des ateliers de travail sur la relation à soi et à l’autre et sur le leadership, à travers la rencontre avec ce noble animal qui reflète si justement qui nous sommes vraiment …